公司对员工带来他人损失所承担的侵权责任，主要依据员工的行为性质及公司是否存在过错来判定，具体分为以下几种情况：
员工执行工作任务造成他人损失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 责任判定：若员工在执行工作任务过程中，因故意或过失导致他人损失，公司需承担侵权责任。这是因为员工的行为被视为公司行为的延伸，公司应对员工在职务范围内的行为负责。
- 追偿权：如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这旨在平衡公司利益与员工责任，防止员工滥用职权或疏忽大意。
员工非执行工作任务造成他人损失：
- 责任判定：若员工的行为并非在执行工作任务过程中发生，而是个人行为导致他人损失，公司通常不承担直接侵权责任。但公司可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任或连带责任，这取决于具体情况和法律规定。
- 例外情况：如果公司能够证明已尽到合理的管理和监督义务，且员工的行为与公司无关，公司可能免除或减轻责任。
公司存在过错的情况：
- 过错判定：如果公司存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备、未制定合理的安全操作规程等，导致员工在执行工作任务时造成他人损失，公司需承担相应的侵权责任。
- 责任范围：公司的责任范围可能包括直接损失和间接损失，具体取决于损失的性质和公司的过错程度。
法律建议：
- 公司层面：公司应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训和教育，确保员工在执行工作任务时遵守安全操作规程。同时，公司应定期检查和维护工作设备，确保设备的安全性和可靠性。
- 员工层面：员工应严格遵守公司的安全规章制度和操作规程，增强安全意识，避免因个人疏忽或故意行为导致他人损失。如果员工发现工作设备存在安全隐患或操作规程不合理，应及时向公司报告并寻求解决方案。
可能后果：
- 如果公司因员工行为导致他人损失且未承担相应责任，可能面临法律诉讼和赔偿风险。这不仅会影响公司的声誉和财务状况，还可能对公司的长期发展产生不利影响。
- 如果员工因个人行为导致他人损失且公司未承担直接责任，员工个人可能面临法律诉讼和赔偿风险。这将对员工的个人声誉和财务状况产生严重影响。
总结来说，公司对员工带来他人损失的侵权责任取决于员工的行为性质及公司是否存在过错。公司应加强安全管理，员工应增强安全意识，共同避免侵权行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。