员工给他人造成损失的责任主要由用人单位承担，但具体责任划分需根据员工行为是否属于执行工作任务以及是否存在故意或重大过失来判断。
一. 员工执行工作任务致人损害
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，员工在执行工作任务时给他人造成的损失，应由用人单位来承担赔偿责任。
实例说明：例如，一名快递员在送货途中不小心撞坏了客户的物品，由于这是在执行工作任务过程中发生的，因此应由快递公司承担赔偿责任。
二. 员工非执行工作任务致人损害
责任归属：如果员工的行为并非执行工作任务，而是个人行为导致的损害，那么责任应由员工个人承担，与用人单位无关。
实例说明：比如，员工在下班后与他人发生争执并造成对方受伤，这属于个人行为，责任应由员工个人承担。
三. 员工存在故意或重大过失
连带责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在这种情况下，员工也需要承担一定的责任。
实例说明：假设一名员工在工作中因疏忽大意导致设备损坏，给客户造成了损失。如果用人单位因此承担了赔偿责任，那么它有权向该员工追偿部分或全部损失。
综上所述，员工给他人造成损失的责任划分需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务时造成的损害，责任应由用人单位承担。但如果员工存在故意或重大过失，或者损害是由个人行为导致的，那么责任则应由员工个人承担或与用人单位共同承担。我建议用人单位在加强员工管理的同时，也应为员工提供必要的培训和教育，以降低潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。