员工给公司造成的损失由谁赔偿，需根据具体情况分析，通常遵循以下原则：
过错责任原则
- 故意或重大过失：若员工因故意或重大过失（如违反规章制度、操作不当、泄露商业秘密等）导致公司损失，员工需承担赔偿责任。例如，财务人员私自挪用公款，或销售员违规签署不利合同导致公司经济损失，员工均需赔偿。
- 赔偿范围：包括直接损失（如物品损坏修复费、货款损失等）和间接损失（如停产导致的违约金、客户流失导致的利润损失等）。但赔偿金额应与实际损失相当，避免过度追责。
无过错或轻微过失
- 无需赔偿：若员工已尽合理注意义务且无重大过错（如正常履职中因不可抗力或意外事件导致损失），通常无需赔偿。例如，市场突变导致销售未达预期，或设备突发故障非人为损坏，员工不承担赔偿责任。
- 公司管理责任：若损失主要由公司管理不善导致（如设备老化未及时维修、安全培训不足等），公司应自行承担损失，不得转嫁员工。
职务行为免责
- 公司承担责任：员工在履行职务过程中造成的损失，一般由公司承担（除非存在故意或重大过失）。例如，快递员送货途中发生交通事故（无违规驾驶），或技术员按公司要求测试新产品失败，损失由公司承担。
- 公司追偿权：若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后，可向员工追偿。例如，保安履行职责时致人受伤，公司先行赔偿后可向保安追偿（如保安存在暴力执法）。
赔偿方式与限制：
- 赔偿方式：可一次性支付赔偿金，或分期扣款（需符合劳动法规定，不得低于最低工资标准），或从绩效奖金中扣除。
- 法定限额：劳动法保护劳动者基本生存权，扣款比例通常不得超过工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 多人共同行为：若多人共同行为造成损害，需根据各自过错程度确定赔偿责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。例如，员工甲、乙、丙三人共同搬运设备时因操作不当导致损坏，需根据各自过错大小划分赔偿比例。
- 紧急情况：若员工在紧急情况下为了公司利益而损坏公物，且行为合理必要，通常不需承担赔偿责任。例如，员工为避免火灾蔓延而砸坏门窗，无需赔偿。
风险防范建议：
- 完善规章制度：明确岗位职责与操作流程，制定损失赔偿责任条款（需合法合规）。
- 加强培训与监督：定期开展业务与安全培训，建立风险预警机制。
- 购买商业保险：通过雇主责任险、财产险等转移部分风险。
- 及时固定证据：发生损失后立即调查取证，明确责任归属。
争议解决途径：
- 协商：公司与员工协商达成赔偿协议。
- 调解/仲裁：通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构解决。
- 诉讼：向法院提起诉讼，依据事实和法律判决。
总结：员工造成公司损失的责任承担需结合主观过错、行为性质及法律规定综合判断。公司应通过制度规范、风险管理和合法追偿平衡自身权益与员工保护，避免因过度追责引发劳动纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。