员工给公司造成的损失的赔偿，主要由公司根据劳动合同、公司规章制度或实际损失情况来判定。以下是详细分析：

1. 法律依据与基础原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，同时确保员工收入不低于当地最低工资标准。

2. 赔偿确定的逻辑顺序：

   • 劳动合同优先：若劳动合同中明确规定了经济损失的赔偿条款，且内容合法，则双方应严格遵照执行。
   • 公司规章制度次之：若无劳动合同约定或约定不明，应参考公司内部规章制度，这些规定通常结合员工过错程度、损失大小等因素制定赔偿细则。
   • 实际情况协商：在缺乏上述两者明确指导时，需依据实际损失情况、员工过错程度等，遵循公平原则、过错责任原则进行协商解决。

3. 具体赔偿考量：

   • 对于故意或重大过失（如泄露商业机密、严重违反操作规程）导致的损失，员工应承担较高比例的赔偿责任，甚至可能面临全额赔偿及法律责任。
   • 对于一般过失（如轻微疏忽导致的设备小损坏）导致的损失，赔偿责任相对较轻，可考虑按月从工资中扣除一定数额，直至损失弥补完毕，同时保证员工基本生活费用。

4. 赔偿方式与执行：

   • 一次性赔偿：适用于经济损失明确、员工有支付能力的情况。
   • 分期赔偿：对于大额损失，员工可与公司协商分期付款，逐月从工资中按比例扣除，确保赔偿计划可行且不侵犯员工基本权益。

5. 员工权利保护：

   • 员工在面对赔偿要求时，有权要求公司提供详细的损失证据，包括损失金额、计算依据及与自己的直接因果关系。
   • 若员工认为赔偿要求不合理，可通过内部协商、申请劳动仲裁或诉诸法律途径维护自身权益。

综上所述，员工给公司造成损失的赔偿判定是一个综合多方面因素的过程，需严格遵循法律法规，并确保双方权益得到合理保护。若您在此类问题上存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。