员工给公司造成损失时，公司有权依据相关法律法规追究其赔偿责任，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、主要法律依据及解释

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

   • 规定内容：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 实例说明：如公司司机在执行运输任务时因严重超速导致交通事故，公司在赔偿受损方后，可向该司机追偿其因故意或重大过失造成的损失部分。

2. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

   • 规定内容：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
   • 实例说明：员工违反竞业限制协议，到竞争对手处工作并导致原公司业务流失或商业秘密泄露，原公司有权要求其赔偿因此造成的经济损失。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

   • 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实例说明：员工擅自泄露公司核心技术或客户信息，公司有权要求其赔偿因此造成的直接经济损失，并可能依据竞业限制条款追究其违约责任。

4. 《工资支付暂行规定》第十六条

   • 规定内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：员工因操作失误导致设备损坏，公司可依据劳动合同约定或实际损失情况，从其工资中扣除相应赔偿，但需遵守上述工资扣除的限制。

二、赔偿责任的构成条件

要追究员工的赔偿责任，公司需满足以下条件：

1. 证明损失存在：公司需提供确凿证据证明实际损失的发生，如货物损毁、客户索赔、设备维修费用等直接损失。
2. 证明因果关系：公司需证明损失与员工行为之间存在直接的因果关系，即损失是由员工的故意或重大过失行为直接导致的。
3. 证明主观过错：员工需存在故意或重大过失。一般过失通常被视为公司的经营风险，不要求员工赔偿。例如，员工因轻微疏忽导致的小额损失，通常不构成赔偿的理由。

三、赔偿方式与操作流程

1. 协商处理：公司可与员工就赔偿金额、方式及期限进行协商，达成一致意见。这有助于维护双方关系，减少纠纷。
2. 按约定或实际损失赔偿：
   • 如劳动合同中有相关约定，公司可按约定要求赔偿。
   • 如无具体约定，公司可要求员工按实际损失数额赔偿，但需合理确定赔偿金额，避免过度惩罚。
3. 从工资中扣除：赔偿款可从员工工资中扣除，但需遵守《工资支付暂行规定》的限制，即每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
4. 仲裁或诉讼：如协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

四、其他注意事项

1. 证据收集与保存：公司在处理此类问题时，应及时收集并妥善保存相关证据，如工作记录、监控录像、邮件往来等，以支持其主张。
2. 依法依规处理：公司在追究员工赔偿责任时，应严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。避免以“罚款”名义克扣工资等违法行为。
3. 合理确定赔偿金额：公司在要求员工赔偿时，应合理确定赔偿金额，避免过度惩罚员工。赔偿金额应与员工造成的实际损失相当，并考虑员工的收入水平和生活状况。

总结来说，员工给公司造成损失时，公司可依据相关法律法规追究其赔偿责任。但需满足一定条件并遵循法定程序。在处理过程中，公司应注重证据的收集与保存，依法依规进行操作，并确保赔偿方式的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。