在评判员工是否给公司造成损失时，需综合考虑多个方面，并严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：员工给公司造成损失的评判需基于明确的事实和证据，综合考虑员工的职责范围、行为性质、损失大小及因果关系等因素，并依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

一、明确员工职责范围

首先，应清晰界定员工的职责范围和工作内容，这是评估其是否造成损失的基础。员工的行为是否超出其职责范围，是判断其是否应承担责任的重要依据。

二、评估员工行为性质

1. 故意行为：员工主观上故意实施损害公司利益的行为，如泄露商业机密、故意破坏公司财物等，应明确认定为给公司造成损失。
2. 重大过失：员工在履行职责过程中严重违反公司规章制度或行业惯例，导致公司遭受重大损失，如因疏忽大意导致重要合同丢失、操作失误导致设备损坏等，也应认定为给公司造成损失。
3. 一般过失：对于一般过失，需结合具体情况判断。如果过失行为与公司损失之间存在直接因果关系，且损失较大，也可能被认定为给公司造成损失。

三、考量损失大小及类型

损失不仅包括直接的经济损失，如财物损毁、资金流失，还包括间接损失，如业务机会丧失、商誉损害等。在评判时，应全面评估损失的大小和类型，确保评判的准确性和公正性。

四、确定因果关系

要证明员工的失职行为与公司损失之间存在直接的因果关系。这意味着，员工的失职行为是导致公司损失的直接原因，排除其他不可抗力或第三方因素。

五、收集合法有效的证据

评判员工是否给公司造成损失，必须基于客观事实和证据。公司应收集相关合同、财务报表、交易记录、证人证言等，形成完整的证据链，以支持其主张。

六、遵循法定程序和公司规章制度

在评判过程中，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。对于员工给公司造成损失的处理，应按照法定程序进行，确保处理结果的合法性和公正性。

七、赔偿责任的界定

一旦确定员工给公司造成损失，应依法界定其赔偿责任。赔偿范围一般以公司实际损失为限，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可由双方协商确定，如协商不成，公司可通过法律途径追究员工的赔偿责任。

综上所述，评判员工是否给公司造成损失是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面，并严格遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。