职工给单位造成的损失，一般由职工或用人单位根据具体情况承担相应责任。以下是详细分析：

1. 职工承担责任的情形：

   • 故意或重大过失：如果职工在工作中因故意或重大过失给单位造成损失，如违规操作导致设备损坏、泄露商业秘密等，职工需承担赔偿责任。用人单位在承担对外赔偿责任后，有权向该职工追偿。
   • 非职务行为：如果职工的行为并非基于工作任务，而是个人行为导致损失，那么该损失应由职工自行承担。

2. 用人单位承担责任的情形：

   • 职务行为且无故意或重大过失：如果职工在执行工作任务时，没有故意或重大过失，而是由于正常工作行为导致损失，那么该损失一般由用人单位承担。这是因为职工是在为用人单位的利益行事，风险和责任应由单位来承受。
   • 管理责任：在某些情况下，即使职工存在过失，但如果用人单位在管理、培训或设备维护等方面存在疏忽，也可能导致用人单位承担部分或全部责任。

3. 赔偿方式与限制：

   • 赔偿方式：职工给单位造成损失时，赔偿方式可以从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失，如设备维修费、原材料损失等。对于间接损失，如可得利益的损失，一般不予赔偿，但职工故意行为且损失可预见、可计算时，可适当要求赔偿。

4. 处理建议：

   • 及时调查：单位在发现损失后，应及时调查损失原因、数额及职工过错，并收集相关证据。
   • 告知与协商：单位应书面告知职工调查结果及赔偿要求，并鼓励双方通过协商解决赔偿问题，制定灵活的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商不成，单位可以通过法律途径追究职工的赔偿责任，如提起民事诉讼等。

综上所述，职工给单位造成的损失由谁承担，需要根据具体情况来判断。如果职工存在故意或重大过失，或者行为属于非职务行为，那么职工需承担赔偿责任。如果职工是在执行工作任务且没有故意或重大过失，或者用人单位在管理等方面存在疏忽，那么用人单位可能需承担部分或全部责任。在处理赔偿问题时，应遵守相关法律法规和公司规定，确保赔偿过程的合法性和公正性。