结论前置：职工在履行工作职责时造成的损失，其责任归属需根据具体情况来判断，一般可能由用人单位、职工本人或第三方承担。以下是对不同情况的详细分析：
用人单位承担责任的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，在一般情况下，职工在履行工作职责时造成的损失，首先由用人单位承担责任。
- 具体情形：例如，职工在正常工作过程中，因操作不当或疏忽大意导致公司财产损失或他人人身伤害，若该行为属于执行工作任务的一部分，且职工无故意或重大过失，则损失应由用人单位承担。
职工本人承担责任的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若职工在执行工作任务时存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该职工追偿。
- 具体情形：例如，职工故意违反操作规程或严重疏忽大意，导致公司遭受重大损失或他人受到严重伤害，此时职工需承担相应的赔偿责任。
第三方承担责任的情况：
- 法律依据：若职工在履行工作职责时造成的损失是由第三方原因导致的，如供应商提供的原材料存在质量问题，导致职工在加工过程中发生事故，造成损失，则应根据具体情况判断第三方的责任。
- 具体情形：在这种情况下，用人单位或职工可以向第三方追偿，要求其承担因产品质量问题或其他原因导致的损失。
深度分析：
- 在判断责任归属时，关键在于确定职工的行为是否属于执行工作任务的一部分，以及职工是否存在故意或重大过失。这通常需要结合具体案情、公司规章制度、行业惯例以及相关法律法规进行综合分析。
- 对于用人单位而言，建立健全的规章制度、加强员工培训、提供必要的安全保障措施等，是降低因职工行为导致损失风险的有效途径。
- 对于职工而言，严格遵守公司规章制度、谨慎履行工作职责、及时报告工作异常等，是避免承担个人责任的重要措施。
建议与后果：
- 若发生职工履行工作职责时造成的损失，建议用人单位和职工首先协商解决，明确责任归属和赔偿方式。
- 若协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 无论结果如何，用人单位和职工都应从中吸取教训，加强管理和培训，防止类似事件再次发生。
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