关于“职工履行工作职责时造成职工个人财物的损失谁负责”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般情况：

   • 若职工在履行工作职责时，因非个人故意或重大过失导致个人财物损失，通常应由职工自行承担。这是因为单位对职工的个人财物并无直接的保管或赔偿责任，除非单位有过错或相关约定。

2. 特殊情况：

   • 单位有过错：如果单位在管理、安全、设备等方面存在过错，导致职工在履行工作职责时个人财物受损，单位可能需承担相应的赔偿责任。
   • 相关约定：如果单位与职工之间有明确的约定，如单位承诺对职工在特定情况下的个人财物损失进行赔偿，那么单位应依据约定进行赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，单位对职工的个人财物并无直接的赔偿义务，除非存在过错或相关约定。
   • 同时，职工也应尽到合理的注意义务，保护自己的个人财物不受损失。

4. 建议：

   • 职工在履行工作职责时，应尽量避免个人财物与工作环境的混同，以减少损失的风险。
   • 如果发生个人财物损失，职工应及时与单位沟通，明确损失情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工履行工作职责时造成个人财物的损失，一般应由职工自行承担。但在特殊情况下，如单位有过错或相关约定，单位可能需承担相应的赔偿责任。希望这些分析能对你有所帮助，如有进一步的问题，欢迎随时向我咨询。