当员工在执行任务中造成损害时，通常由用人单位承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
二、责任主体与归责原则
- 责任主体：用人单位是侵权责任的承担者，这是因为工作人员在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为延伸。
- 归责原则：采用无过错责任原则，即只要工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，无论用人单位是否存在过错，都应当承担侵权责任。
三、构成要件
要构成用人单位的替代责任，需满足以下条件：
- 违法行为：工作人员必须实施了侵害他人民事权益的行为。
- 损害事实：该行为必须造成了他人的实际损害。
- 因果关系：工作人员的违法行为与受害人的损害之间必须存在因果关系。
- 职务行为：工作人员实施侵权行为时必须正在执行工作任务。如果工作人员的行为并非执行工作任务，而是出于个人原因或目的，则用人单位不承担责任。
四、特殊情况下的责任划分
- 如果工作人员在执行工作任务中因故意或重大过失造成他人损害，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员进行追偿。
- 在劳务派遣关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；但如果劳务派遣单位有过错（如选任不当等），也需承担相应的补充责任。
五、实际案例应用
例如，某公司的驾驶员在执行工作任务时发生交通事故，造成他人受伤。在这种情况下，受伤者可以直接向该公司主张侵权责任，要求赔偿损失。公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失，公司在赔偿后可以向驾驶员进行追偿。
综上所述，员工在执行任务中造成损害时，通常由用人单位承担侵权责任。这是基于法律规定和归责原则所确定的。如果您或您的单位遇到类似问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。