员工执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确规定了用人单位在员工执行工作任务造成他人损害时的责任承担原则。
二、责任主体与归责原则
- 责任主体：用人单位是侵权责任的承担者，而非直接造成损害的工作人员。这是因为工作人员在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为延伸。
- 归责原则：采用无过错责任原则，即只要工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，无论用人单位是否存在过错，都应当承担侵权责任。
三、构成要件
要构成用人单位的替代责任，需满足以下条件：
- 违法行为：工作人员必须实施了侵害他人民事权益的行为。
- 损害事实：该行为必须造成了他人的实际损害。
- 因果关系：工作人员的违法行为与受害人的损害之间必须存在因果关系。
- 职务行为：工作人员实施侵权行为时必须正在执行工作任务。这是判断用人单位是否承担责任的关键要素。如果工作人员的行为并非执行工作任务，而是出于个人原因或目的，则用人单位不承担责任。
四、特殊情况下的责任划分
- 员工故意或重大过失：如果工作人员在执行工作任务中因故意或重大过失造成他人损害，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员进行追偿。例如，员工为发泄情绪故意损坏客户财物，用人单位在赔偿后可以向该员工追偿。
- 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；但如果劳务派遣单位有过错（如选任不当、未提供必要培训等），也需承担相应的补充责任。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司员工在送货途中不慎撞伤行人，此时行人可以向该公司主张侵权责任。若员工存在故意或重大过失（如超速行驶、酒驾等），公司在赔偿后可以向该员工追偿。
法律建议：
- 用人单位：应加强对员工的安全教育和技能培训，确保员工在执行工作任务时遵守相关法律法规和操作规程，以降低事故发生的概率。
- 员工：在执行工作任务时应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。若因个人原因造成他人损害，应承担相应的法律责任。
- 受害人：在遭受损害后，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
综上所述，员工执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担侵权责任。但在特殊情况下（如员工故意或重大过失、劳务派遣关系等），责任承担可能有所变化。因此，在实际操作中应根据具体情况进行细致分析并依法处理。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。