领导不作为给职工造成的损失，一般应由单位或领导本人负责，具体需根据实际情况分析。下面我将分情况详细解释：
单位负责的情况：
- 如果领导的不作为是代表单位的行为，或者领导的不作为是由于单位的管理制度、决策机制等问题导致的，那么因此给职工造成的损失，通常应由单位承担赔偿责任。因为单位对领导有管理和监督的职责，领导的行为在某种程度上也体现了单位的意志和利益。
领导本人负责的情况：
- 如果领导的不作为是个人行为，且明显违反了法律法规或单位的规章制度，给职工造成了损失，那么领导本人应承担相应的赔偿责任。例如，领导滥用职权、玩忽职守或故意刁难职工，导致职工权益受损，领导就应承担个人责任。
在处理这类问题时，职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先，与领导和单位进行协商，尝试通过内部解决机制来弥补损失。
- 如果协商无果，职工可以向单位的上级部门或监管部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 必要时，职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位或领导赔偿损失。
总之，领导不作为给职工造成的损失，应根据具体情况来确定责任主体。无论是单位还是领导本人，都应承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。