关于职工驾驶单位车辆发生损失，赔偿责任由谁负责的问题，这需要根据具体情况来判断，主要考虑因素包括职工是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、单位是否有过错以及事故是否涉及第三方责任等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工执行工作任务时的赔偿责任：

   • 单位承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果职工是在执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故，且事故责任属于单位车辆一方的，赔偿责任应由单位承担。
   • 单位可追偿的情形：若职工在驾驶过程中存在故意（如醉酒驾驶）或重大过失（如严重超速驾驶），导致事故发生并造成损害，单位在对外承担赔偿责任后，有权向职工进行追偿。

2. 职工非执行工作任务时的赔偿责任：

   • 职工个人承担责任：如果职工在非工作时间或未受单位指派的情况下，私自驾驶单位车辆发生事故，赔偿责任应由职工个人承担。首先由保险公司根据保险条款进行赔偿，超出保险限额的部分由职工个人负责。
   • 单位存在过错时的补充赔偿责任：若单位将车辆交给没有驾驶资格的职工使用，或车辆存在安全隐患未及时维修保养而导致事故发生，单位对事故的发生存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。

3. 涉及第三方过错的情况：

   • 如果交通事故是由第三方过错导致的，如对方驾驶人违章驾驶或道路设施存在缺陷等，那么对方驾驶人或相关责任方也应承担相应的赔偿责任。

4. 保险赔偿的优先性：

   • 如果单位为车辆购买了交强险和商业险，在保险范围内的赔偿应由保险公司先行承担。超出保险范围的部分，再根据上述责任划分进行承担。

举例说明：

• 假设职工A在执行单位送货任务时，因操作不当与另一辆车相撞，造成对方车辆损坏及人员受伤。此时，由于A是在执行工作任务时发生事故，单位应承担赔偿责任。若A在事故中有故意或重大过失，单位承担责任后可向A追偿。
• 假设职工B在非工作时间私自驾驶单位车辆外出，发生了交通事故。此时，由于B并非在执行工作任务时驾驶车辆，赔偿责任应由B自行承担。若此次事故是因车辆存在缺陷等问题导致，车辆生产者或销售者可能需承担相应责任。

综上所述，职工驾驶单位车辆发生损失时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断。在实际操作中，建议单位加强车辆管理，确保车辆安全性能良好，定期维修保养；严格审查职工驾驶资格，避免将车辆交给无驾驶资格的职工使用；及时为车辆购买交强险和商业险，降低潜在风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。