开单位的车出了事故，责任的承担需根据具体情况细致划分，以下是不同情境下的责任归属解析：

1. 执行工作任务期间（职务行为）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向其追偿。
   • 实例说明：假设你是单位员工，在送货途中发生交通事故，导致他人受伤或财产损失。此时，单位需先承担赔偿责任。如果事故是由于你超速行驶或酒驾等故意或重大过失行为导致的，单位在赔偿后可以向您追偿。

2. 非执行工作任务期间

   • 经单位同意私用车辆：
     • 责任划分：单位通常需承担过错责任，具体比例由法院根据实际情况判定。员工作为实际驾驶人，承担主要责任。
     • 实例：若单位明知车辆存在故障（如刹车失灵）仍同意你使用，而你在驾驶过程中因刹车失灵导致事故，单位将因过错承担部分责任。
   • 未经单位同意私用车辆：
     • 责任归属：单位一般不承担责任，由驾驶人自行负责。但若单位车辆管理存在明显漏洞（如车辆钥匙随意放置，导致你轻易取得并驾驶），单位需承担补充赔偿责任。
     • 实例：如果你未经单位同意，私自驾驶单位车辆外出，并在驾驶过程中发生事故，单位通常不承担责任。但如果单位车辆管理不善，如钥匙未妥善保管，导致你轻易取得车辆并驾驶，单位可能因管理疏忽承担一定责任。

3. 劳务派遣情况下的责任划分

   • 责任主体：被派遣工作人员因执行工作任务驾驶单位车辆造成事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 派遣单位责任：若派遣单位在选派驾驶员或车辆管理方面存在过错（如未对驾驶员进行必要的培训或车辆存在安全隐患未排除），也需承担相应责任。

4. 保险赔偿与交通事故责任认定

   • 保险赔偿：无论哪种情况，首先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。这包括交强险和商业险等，不足部分再按责任划分确定承担者。
   • 责任认定：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书是处理事故的重要证据。该认定书会明确载明事故的基本事实、成因和当事人责任，是后续赔偿和责任划分的重要依据。

总结与建议： 开单位车辆发生事故的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议事故双方及单位及时收集相关证据（如交通事故认定书、现场照片、证人证言等），并依据上述法律规定进行责任划分。同时，单位应加强车辆管理和驾驶员培训，降低事故发生风险。例如，定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好状态；对驾驶员进行安全教育和培训，提高其安全意识和驾驶技能。

如果你或单位在处理此类事故时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。