在单位开车干活出了事故，责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及单位责任、驾驶员个人责任以及保险赔偿等方面。以下是对此问题的详细分析：
单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行单位的工作任务时发生事故，且事故责任在驾驶员一方，那么单位通常需要承担赔偿责任。
- 单位承担赔偿责任后，如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，单位可以向驾驶员追偿。这要求单位能够证明驾驶员存在故意或重大过失的行为。
驾驶员个人责任：
- 如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，那么驾驶员个人也需要承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（如构成交通肇事罪）。
- 即使单位承担了赔偿责任，驾驶员也可能因个人行为受到单位的内部处分，如警告、罚款、解雇等。
保险赔偿：
- 如果单位车辆购买了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，保险公司将在保险限额内承担赔偿责任。这有助于减轻单位和驾驶员的经济负担。
- 交强险是强制购买的保险，用于赔偿因交通事故造成的人身伤亡和财产损失。商业三者险则是自愿购买的保险，用于补充交强险的赔偿限额。
- 需要注意的是，保险赔偿通常有一定的限额和免赔额。超出保险限额或不属于保险赔偿范围的部分，可能需要由单位或驾驶员个人承担。
特殊情况处理：
- 如果事故是由于第三方的原因造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，单位和驾驶员可以向第三方追偿。
- 如果事故是由于不可抗力因素造成的，如自然灾害、意外事件等，那么单位和驾驶员可能不需要承担赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。
建议：
- 在事故发生后，驾驶员应立即报警并保护现场，同时通知单位和相关保险公司。
- 单位应积极配合调查和处理事故，承担相应的赔偿责任（如果责任在单位一方）。
- 驾驶员应如实陈述事故经过，配合调查和处理工作，并承担个人应负的法律责任。
- 如果对事故责任划分或赔偿问题有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
举例说明：
假设某单位驾驶员在执行工作任务时，因超速行驶与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，导致对方车辆受损和人员受伤。在此情况下，由于驾驶员存在重大过失（超速行驶），单位需要承担赔偿责任。同时，保险公司将在保险限额内承担赔偿责任。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，单位可以向驾驶员追偿超出部分。如果驾驶员的行为构成交通肇事罪，还将面临刑事责任的追究。
如有更多关于交通事故责任划分或赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。