开单位的车出了事故，责任的承担需根据具体情况细致划分，以下是详细分析：

1. 执行工作任务期间（职务行为）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向其追偿。
   • 实例说明：假设你是单位员工，在送货途中发生交通事故，导致他人受伤或财产损失。此时，单位需先承担赔偿责任。如果事故是由于你的故意违章或重大过失（如超速、酒驾等）导致的，单位在赔偿后可以向您追偿。

2. 非执行工作任务期间

   • 经单位同意私用车辆：
     • 责任划分：单位通常需承担过错责任，具体比例由法院根据实际情况判定。你作为实际驾驶人，承担主要责任。
     • 实例：若单位明知车辆存在故障（如刹车失灵）仍同意你使用，单位将因过错承担部分责任。若事故完全是由于你的驾驶不当导致，你则需承担主要责任。
   • 未经单位同意私用车辆：
     • 责任归属：单位一般不承担责任，由你自行负责。但单位车辆管理存在明显漏洞时，需承担补充赔偿责任。
     • 实例：如车辆钥匙随意放置，你轻易取得并驾驶导致事故，单位可能因管理疏忽承担一定责任。不过，这通常需要证明单位在车辆管理上存在明显过错。

3. 劳务派遣情况下的责任划分

   • 责任主体：被派遣工作人员因执行工作任务驾驶单位车辆造成事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 派遣单位责任：若派遣单位在选派驾驶员或车辆管理方面存在过错（如未对驾驶员进行必要的培训或车辆存在安全隐患未排除），也需承担相应责任。

4. 保险赔偿与交通事故责任认定

   • 保险赔偿：无论哪种情况，首先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿，不足部分再按责任划分确定承担者。这包括交强险和商业险的赔偿。
   • 责任认定：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书是处理事故的重要证据。它明确载明事故的基本事实、成因和当事人责任，是后续赔偿和责任划分的基础。

总结与建议： 开单位车辆发生事故的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议事故双方及单位及时收集证据，如交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以便准确划分责任。同时，单位应加强车辆管理和驾驶员培训，降低事故发生风险。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。