给单位开车出了事故，司机是否负责需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务行为情形下的责任承担

1. 单位承担主要责任：

   • 若司机在执行工作任务（如接送员工、运输货物等）过程中发生事故，通常视为职务行为。根据《民法典》第1191条，此时由单位承担侵权责任。例如，公司送货途中撞伤行人，赔偿责任应由公司承担。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 司机存在故意或重大过失时的追偿权：

   • 若司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这意味着司机在特定情况下仍需承担个人责任。

二、非职务行为情形下的责任承担

1. 司机个人承担责任：

   • 若司机擅自使用公车办私事导致事故，则属于个人行为，单位无需担责。例如，午休时间私自驾车外出发生碰撞，责任完全由司机个人承担。

2. 混合过错情形下的责任分担：

   • 当事故存在多方过错时，需按各自过错比例分担责任。例如，司机超速行驶与行人闯红灯共同导致事故，双方需按比例承担责任。此时，司机可能需承担部分或全部个人责任，具体取决于过错程度。

三、特殊情形下的责任承担

1. 劳务派遣用工：

   • 被派遣司机造成他人损害时，由接受劳务的用工单位承担责任（《民法典》第1191条第2款）。若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。

2. 车辆挂靠经营：

   • 挂靠车辆发生事故时，受害人可要求挂靠人与被挂靠单位承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条）。这意味着司机和挂靠单位可能需共同承担责任。

3. 保险理赔优先：

   • 无论最终责任归属如何，都应先由交强险在限额内赔付，不足部分再按责任比例分担（《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条）。这有助于减轻事故各方的经济负担。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，司机应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这有助于后续的责任认定和赔偿处理。

2. 如实陈述事故经过：

   • 司机在接受调查时，应如实陈述事故经过，不得隐瞒或歪曲事实。否则，可能承担法律责任并影响赔偿结果。

3. 咨询专业律师：

   • 若对事故责任认定或赔偿处理有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和有效的解决方案。

总结来说，给单位开车出了事故，司机是否负责取决于事故是否发生在执行工作任务过程中、司机是否存在故意或重大过失以及是否存在特殊情形等因素。在处理此类纠纷时，应综合考虑多种因素并咨询专业律师以获取准确的法律意见。