给公司开车出了事故，司机在大多数情况下不需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为且无重大过错或故意：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，如果驾驶员在执行工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有重大过错或故意，那么一般由用人单位承担侵权责任，驾驶员通常不需要直接向受害者进行赔偿。例如，驾驶员按照公司安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任主要由公司承担。

2. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这与直接雇佣的驾驶员情况相似，赔偿责任主要由用工单位承担。

3. 职务行为但存在重大过错或故意：

   • 如果驾驶员在执行职务过程中存在重大过错或故意（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等），虽然用人单位仍要承担侵权责任，但有权在向受害者赔偿后向有重大过错的驾驶员追偿部分或全部赔偿款项。

4. 非职务行为：

   • 如果驾驶员开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么驾驶员需自行承担赔偿责任，与公司无关。此时，公司可能不承担任何赔偿责任，除非有特别约定或法律规定。

5. 劳动合同或工作协议约定：

   • 如果单位与驾驶员之间有明确的劳动合同或工作协议，并约定了关于车辆事故赔偿的相关事宜，那么应当按照约定来确定驾驶员是否需要赔偿。这体现了双方自愿原则和法律约束力。

综上所述，给公司开车出了事故，司机是否需要承担赔偿责任取决于多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因、驾驶员的行为性质以及是否有明确的法律或合同约定等。在大多数情况下，如果驾驶员是在执行工作任务且无故意或重大过失，赔偿责任由公司承担。但如果驾驶员存在重大过错或故意，或者开车并非执行公司任务，那么可能需要承担相应的赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。