老板让员工做违法的事，员工是否需要担责不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工无需担责的情况
- 对违法行为不知情且未参与
- 如果员工对老板的违法行为毫不知情，在日常工作中也没有参与任何违法活动的实施、协助等环节，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工无需承担刑事责任。例如，老板私下进行非法集资活动，而员工只是负责公司的正常行政事务，对非法集资一事完全不知情，那么员工就不需要为老板的非法集资行为承担责任。
- 知晓违法行为但未参与且已采取措施
- 员工虽然知晓老板的违法行为，但并未实际参与，并且已经采取了适当的措施加以阻止或向有关部门报告。在这种情况下，员工一般也不需要承担法律责任。比如，员工发现老板有偷税漏税的行为后，及时向税务部门进行了举报，同时自己没有参与任何与偷税漏税相关的操作，那么员工就不会因为老板的偷税漏税行为而担责。
员工需担责的情况
- 直接参与违法行为
- 员工直接参与了老板的违法行为，如协助进行非法交易、伪造文件等。根据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，员工将被视为共犯，需根据其在犯罪过程中所起的作用及情节轻重，承担相应的刑事责任。其中，《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。不过即便如此，员工仍需承担相应责任。例如，老板指使员工伪造公司财务报表以骗取银行贷款，员工实际参与了伪造报表的行为，那么员工就构成了贷款诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
- 受指使参与违法行为
- 即使是受老板指使参与违法活动，员工也不能完全免除责任。不过，在司法实践中，对于这类员工，处罚可能会相对较轻，量刑时会综合考虑其在违法活动中的地位、作用、主观过错程度等因素。若被认定为从犯，依据上述条款可从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，老板让员工帮忙运输毒品，员工虽然是在老板的指使下进行的，但由于运输毒品是严重的犯罪行为，员工仍然要承担相应的刑事责任，但可能会因为是从犯而得到从轻处理。
- 知晓违法行为但未采取措施
- 如果员工明知老板的违法行为，却未采取任何措施加以阻止或报告，甚至故意隐瞒，导致损害结果的发生或扩大。这种情况下，员工可能会因构成违法行为的共犯或包庇而承担相应的法律责任。例如，员工知道老板在生产销售伪劣产品，但没有向相关部门举报，还帮助老板隐瞒这一情况，导致更多的消费者受到损害，那么员工就可能要为老板的生产销售伪劣产品行为承担一定的法律责任。
- 履行管理职责时疏于管理
- 员工在履行管理职责时，如果疏于管理，未能及时发现并纠正下属或同事的违法行为，给单位造成损失的，也可能会因未尽到合理的注意义务而承担相应的法律责任。比如，员工是公司的部门主管，其下属员工有违规操作的行为，但该主管没有及时发现并制止，导致公司遭受了经济损失，那么该主管就可能要承担一定的管理责任。
员工如何保护自己
- 明确拒绝违法指令
- 当发现工作要求涉嫌违法时，应立即向雇主提出异议并保留书面证据，比如以邮件、短信等形式明确拒绝老板的违法要求，表明自己因法律原因无法执行该指令。
- 及时寻求法律帮助
- 可以向我咨询行为性质及应对策略，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 主动终止违法行为
- 若已参与部分违法活动，应立即停止并向相关部门说明情况以争取从宽处理。比如，员工已经参与了老板的非法集资活动的一部分，发现后应马上停止参与，并向公安机关说明情况。
- 收集证据
- 积极收集与老板违法要求相关的所有证据，包括聊天记录、通话录音、书面指示等。这些证据对于保护员工自身权益和后续的法律程序至关重要。
- 考虑离职
- 如果老板坚持要求员工执行违法行为，员工应认真考虑是否继续留在该公司。离职前，确保已收集好所有相关证据，并了解离职过程中的法律风险和应对策略。
- 向有关部门举报
- 员工有权向相关监管部门举报老板的违法行为，以保护社会公共利益和自身权益。举报前应详细了解相关法律法规和举报流程，确保举报内容的真实性和准确性。
总之，员工在面对老板的违法要求时，要保持清醒的头脑和坚定的立场，通过合理合法的途径保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。