关于“员工做违法的事法人是否承担责任”这个问题，确实不能一概而论，需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据不同情形给出的解答：
法人无需承担责任的情形：
- 如果员工的违法行为是基于个人故意或过失，并且与职务无关，比如员工在下班后因私人恩怨将人打伤，那么法人通常无需对该员工的个人违法行为承担任何责任。刑事责任完全由员工个人承担。
法人可能需承担民事责任的情形：
- 职务行为违法：若员工的违法行为是在执行工作任务过程中发生的，即属于职务行为，法人可能需要承担民事赔偿责任。例如，某公司的驾驶员在执行工作任务时因超速驾驶撞伤行人，公司作为法人需对行人的损失承担赔偿责任。
- 法人管理过错：如果法人对员工的管理存在疏忽，如未进行必要的合规培训或未建立有效的监管机制，导致员工有机会利用职务之便实施违法行为，法人也可能因此承担一定的民事赔偿责任。
法人可能承担行政责任甚至刑事责任的情形：
- 法人指使或参与违法：如果法人的决策机构、法定代表人等明确指使员工实施违法行为，或者法人本身直接参与了员工的违法活动，那么法人不仅要承担相应的行政责任，如缴纳行政罚款等，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
- 员工违法行为与法人业务紧密相关：若员工的违法行为与法人的业务紧密相连，且法人对此知情却未采取有效措施制止，法人也可能因此受到牵连，需共同承担法律责任。
综上所述，员工违法时，法人是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工违法行为的性质、发生的时间与地点、是否与职务相关、法人是否有过错或参与等。因此，在面临此类问题时，建议法人及时咨询专业律师，以便根据具体情况做出准确判断并采取相应措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。