结论前置：员工非法谋取私利出事了，公司法人是否需要承担责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司法人的基本责任：
- 公司法人作为公司的法律代表，通常对公司的经营行为承担法律责任。但这并不意味着法人需要对公司内每一个员工的行为都承担责任。
- 法人的责任主要限于其作为公司决策者和管理者的角色，对于员工个人的违法行为，除非法人直接参与或指使，否则一般不直接承担责任。
员工非法谋取私利的具体情况：
- 如果员工非法谋取私利的行为完全是其个人行为，与公司业务无关，且法人没有参与或知情，那么法人通常不需要承担责任。
- 如果员工的行为虽然是个人的，但利用了公司的资源或名义，且法人对此知情或应当知情而未采取措施，那么法人可能需要承担一定的管理责任或连带责任。
- 如果员工的行为是法人直接指使或参与的，那么法人无疑需要承担相应的法律责任。
法律后果与责任承担：
- 在员工非法谋取私利的情况下，如果涉及刑事犯罪，员工本人将面临刑事处罚。
- 对于公司法人，如果其被认定存在管理疏忽或违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如单位犯罪中的直接责任人员）。
- 具体责任承担还需根据相关法律法规、司法解释以及案件的具体情况来判定。
预防与应对措施：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工非法谋取私利。
- 一旦发现员工有非法行为，公司应及时采取措施，包括报警、内部调查、纪律处分等，以减轻或避免法律责任。
- 公司法人应增强法律意识，确保公司经营活动的合法性，避免直接或间接参与员工的非法行为。
举例说明：
假设某公司员工利用公司资源，私下与客户进行交易并谋取私利，且该行为未被公司及时发现和制止。在此情况下，如果法人对此完全不知情，且没有管理疏忽，那么法人通常不需要承担责任。但如果法人对此知情或应当知情而未采取措施，或者甚至直接参与了该行为，那么法人就需要承担相应的法律责任。
建议：
- 作为公司法人，应时刻保持警惕，确保公司经营活动的合法性和合规性。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 建立健全的内部控制和监督机制，及时发现和制止员工的非法行为。
如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。