公司指使员工干了违法的事，一般情况下公司和直接实施违法行为的员工都需要承担责任，具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
一、公司可能承担的责任
单位犯罪责任：
- 如果公司指使员工实施的违法行为构成犯罪，且该行为属于单位犯罪的范畴（即公司为了单位的利益，经单位决策机构或者负责人员决定而实施的犯罪），那么公司作为单位犯罪的主体，需要承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，公司不仅可能面临罚金处罚，其相关责任人员也可能面临刑事处罚。
行政责任：
- 即使公司指使员工实施的违法行为不构成犯罪，但违反了行政法规（如劳动法、安全生产法等），公司也可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
民事责任：
- 如果公司指使员工实施的违法行为给第三方造成了损害，公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果员工在公司指使下侵犯了他人的知识产权或人身权利，公司可能需要赔偿受害人的损失。
二、员工可能承担的责任
刑事责任：
- 如果员工直接实施了违法行为，且该行为构成犯罪，员工需要承担刑事责任。即使员工是在公司的指使下行事，也不能免除其个人的刑事责任。
- 然而，在量刑时，法院可能会考虑员工是在公司的指使下行事这一情节，从而对其从轻或减轻处罚。但这并不意味着员工可以完全免除刑事责任。
行政责任：
- 如果员工实施的违法行为违反了行政法规，员工也可能面临行政处罚，如罚款、警告、拘留等。
民事责任：
- 如果员工实施的违法行为给第三方造成了损害，且员工存在过错（如故意或过失），员工可能需要与雇主共同承担民事赔偿责任。在某些情况下，员工甚至可能需要单独承担赔偿责任。
三、责任划分的实际情况
- 在实际案件中，公司和员工的责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。例如，法院会考虑公司指使员工实施违法行为的程度、员工的自主性、违法行为的社会危害性等因素。
- 如果公司只是提出了违法行为的建议或指示，而员工在实施过程中具有较大的自主性，那么员工可能需要承担更大的责任。反之，如果公司直接控制了员工的违法行为，那么公司可能需要承担更大的责任。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得指使员工实施违法行为。否则，公司将面临严重的法律后果，包括刑事责任、行政责任和民事责任。
- 对于员工而言，应当增强法律意识，拒绝执行公司的违法指示。如果员工被迫执行违法指示，应当及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。