公司指令性安排员工从事违法行为，责任一般由公司承担，但员工若明知违法仍执行，也可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
公司责任
指令性安排违法行为的性质：
- 公司作为法人实体，其决策和行为应当符合法律法规。当公司指令员工从事违法行为时，这一行为本身即构成了公司的违法行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司应当对其员工的职务行为承担法律责任，尤其是当这些行为是公司直接指令或授权时。
公司可能面临的法律后果：
- 公司可能因指令员工从事违法行为而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 若违法行为构成犯罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
员工责任
员工明知违法仍执行的情况：
- 如果员工明知公司的指令是违法的，但仍然选择执行，那么员工也可能需要承担相应的法律责任。
- 员工的责任程度取决于其主观故意、行为性质以及造成的后果等因素。在极端情况下，员工甚至可能因共同犯罪而面临刑事处罚。
员工不知情或被迫执行的情况：
- 如果员工对公司的违法指令并不知情，或者是在被迫的情况下执行，那么员工的法律责任可能会相对较轻或免除。
- 在这种情况下，员工可以积极向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有公司因指令员工从事非法排污等违法行为而被处罚，同时参与执行的员工也因共同犯罪而受到法律制裁。这强调了公司和员工在面对违法指令时都应保持警惕和拒绝的态度。
- 法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保所有决策和行为都合法合规。在指令员工执行任务时，应明确告知任务性质和要求，避免涉及违法行为。
- 对于员工而言，在接到公司指令时，应仔细审查任务性质，如发现可能涉及违法行为，应立即拒绝并向上级或相关部门报告。同时，员工也应积极学习法律法规，提高自己的法律意识和风险防范能力。
总结来说，公司指令性安排员工从事违法行为时，责任主要由公司承担，但员工若明知违法仍执行也可能需承担相应责任。因此，公司和员工都应严格遵守法律法规，共同维护一个合法、合规的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。