单位指派员工违规操作，员工是否担责需视具体情况而定，但单位本身通常需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位指派员工违规操作的法律责任
单位责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，单位若实施危害社会的行为且法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。这意味着，如果单位指派员工违规操作构成犯罪，单位本身需承担刑事责任。
- 除了刑事责任，单位还可能面临行政责任，如被相关监管部门处罚，包括罚款、责令停产停业等。
员工责任判断：
- 不知情且无重大过失：若员工确实不知情且无重大过失，通常不承担刑事责任。例如，员工按正常流程操作，却不知该行为实为违规操作，则因其主观无犯罪故意，通常不构成犯罪。
- 应当知道而未知：若员工基于专业知识、工作经验及一般认知能力应能判断行为违规却因疏忽未意识到，可能被认定存在过失，需承担一定法律责任。
- 明显违规仍执行：对于如盗窃、欺诈等明显违规行为，即使单位指派，员工也不能以不知情为由免责。
二、员工可能承担的责任类型
刑事责任：
- 如果员工明知或应知单位指派的行为违规而积极参与，可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。
民事责任：
- 若单位指派员工违规操作导致他人损害，员工可能与单位承担连带赔偿责任。但无过错员工可向单位追偿。例如，因违规操作导致的交通事故，员工在无过错情况下承担责任后可向单位追偿。
行政责任：
- 行政机关根据具体情况判断员工责任。无过错员工可能免于处罚，有过错者则可能面临警告、罚款等行政处罚。
三、员工的应对措施与建议
了解具体情况：
- 核实指派内容，包括时间、地点、目的及工作内容。
- 查阅相关法律法规，判断指派行为的合法性。
与单位沟通：
- 向人力资源部门或相关负责人提出疑问，询问指派行为的合法性和合理性。
- 要求单位提供详细解释或证明文件以消除疑虑。
寻求法律援助：
- 如有需要，可咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 收集证据，如指派通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
维护自身权益：
- 有权拒绝执行违规指派，并向上级领导或相关部门反映情况。
- 在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 单位法律后果：单位可能面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿责任。
- 员工法律后果：员工可能因参与违规操作而承担刑事责任、民事责任或行政责任。具体责任取决于员工的知情程度、过失大小以及违规行为的性质。
风险提示：员工在面对单位指派时，应保持警惕，对任何可能涉及违规的行为保持敏感和谨慎。如发现单位指派行为可能违规，应立即停止执行并向单位提出异议。若单位坚持要求执行，可向相关监管部门举报以避免法律风险。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。