关于“手下犯错领导承担什么责任”的问题，这主要涉及到侵权责任及组织内部的管理责任，具体需根据实际情况来分析。以下是从几个不同角度对这一问题的全面解答：

1. 直接侵权责任：

   • 如果手下的错误行为直接导致了对他人的侵权（如人身伤害、财产损失等），并且该行为是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（即领导所在的组织）可能需要承担替代责任，即对外赔偿受害人的损失。
   • 在这种情况下，领导作为用人单位的代表或管理者，虽然不直接承担侵权责任，但可能需要负责处理赔偿事宜，以及采取内部措施防止类似事件再次发生。

2. 内部管理责任：

   • 领导对手下有管理和监督的职责。如果手下的错误行为是由于领导的管理不善、监督不力或未提供必要的培训导致的，那么领导在内部管理上可能需要承担一定的责任。
   • 这种责任可能表现为对手下的纪律处分、绩效扣减、培训加强等内部管理措施，以及向上级或相关部门报告并接受可能的责任追究。

3. 过错责任原则：

   • 在某些情况下，如果领导能够证明自己已经尽到了合理的管理和监督职责，且手下的错误行为是由于其个人原因（如故意、重大过失等）导致的，那么领导可能不需要承担直接责任。
   • 但这并不意味着领导可以完全免责，因为领导仍然需要关注并改进管理措施，以防止类似事件再次发生。

4. 特殊情况下的个人责任：

   • 如果领导直接参与了手下的错误行为，或者通过指示、授意等方式促使手下实施侵权行为，那么领导可能需要承担个人责任，包括民事赔偿责任甚至刑事责任。

综上所述，手下犯错时领导承担的责任取决于多种因素，包括手下的错误行为性质、领导的管理和监督职责履行情况、以及是否存在个人参与等。在具体案件中，需要综合考虑这些因素来确定领导的具体责任。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。