关于员工违纪连带责任的划分，这确实是一个涉及多方面因素、需要细致分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们要明确的是，员工违纪连带责任的划分并不是一成不变的，而是需要根据具体的情形、员工违纪行为的性质以及企业的管理行为等多方面因素来综合考虑。
员工违纪行为与工作职责的关联性：
- 如果员工的违纪行为与其履行的工作职责有直接关系，比如员工利用职务之便进行贪污、挪用公款等，那么企业可能需要承担一定的连带责任或补充责任。特别是当企业在管理方面存在疏漏或不足时，这种责任可能会更加明显。
企业的管理行为：
- 企业在管理方面的表现也是划分连带责任的重要因素。如果企业已经建立了完善的管理制度，并且这些制度得到了有效执行，但员工仍然发生了违纪行为，那么企业的责任可能会相对较轻。相反，如果企业在管理方面存在明显疏漏，比如未建立有效的监督机制、未对员工进行必要的培训等，那么企业可能需要承担更重的连带责任。
员工违纪行为的个人性质：
- 如果员工的违纪行为完全是其个人行为，与企业的工作职责和管理行为无关，比如员工在业余时间参与赌博、吸毒等违法活动，那么企业通常不需要承担连带责任。但企业有义务配合相关部门进行调查，并提供必要的协助。
法律法规和实际证据：
- 在划分连带责任时，还需要依据相关的法律法规以及实际的证据来做出判定。不同的法律法规可能对连带责任的划分有不同的规定，而实际证据则是判断责任归属的重要依据。
综上所述，员工违纪连带责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，企业应当加强内部管理，完善相关制度，并加强对员工的培训和教育，以降低员工违纪行为的发生概率。同时，当员工发生违纪行为时，企业也应当积极配合相关部门进行调查，并根据实际情况承担相应的责任。