公司和员工是否会判连带责任，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
员工未直接参与且不知晓违法行为：
- 如果员工对公司的违法行为并不知情，也没有参与实施，那么根据“罪责自负”原则，员工通常不会被牵连承担法律责任。法律责任主要追究于违法行为的实际实施者，即公司或相关责任人。
员工直接参与违法行为：
- 若员工直接参与了公司的违法行为，如虚假宣传、非法集资等，那么员工可能需要与公司一起承担连带责任。这包括民事责任，如赔偿受害者的损失；行政责任，如受到行政处罚；甚至刑事责任，如被追究刑事责任。
员工知晓但未直接参与违法行为：
- 如果员工知晓公司的违法行为，但并未直接参与，且未采取阻止或报告措施，那么员工可能在一定程度上受到牵连，但这种牵连通常较轻。员工是否能证明已尽合理注意义务或尝试阻止、报告违法行为，将影响其责任大小。
员工担任特定职务：
- 对于担任特定职务的员工，如法定代表人、高级管理人员等，他们可能因职务关系而对公司违法行为承担更重的责任。例如，法定代表人可能因公司违法行为而受到多种限制，如被列入失信被执行人名单等；高级管理人员可能因决策或管理不善而需承担相应的法律责任。
综上所述，公司和员工是否会判连带责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的法律保护。作为陈承律师，我专注于公司事务和刑事辩护领域，如有需要，你可以直接向我提问。