关于“员工犯罪，公司是否要承担连带责任”这个问题，我可以明确地告诉你，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从专业角度给出的详细解答：

1. 一般情况下，员工犯罪公司无需担责：

   • 犯罪是个人行为，员工犯罪应由其个人承担刑事责任。公司作为法人实体，与员工的个人行为在法律上是分开的。
   • 例如，如果员工在工作之余因个人原因犯罪，如盗窃、抢劫等，这些行为与公司无关，公司无需承担任何责任。

2. 特殊情况下，公司可能需要承担责任：

   • 单位犯罪：如果公司是单位犯罪的主体，且员工是按照公司的意志或指示实施犯罪行为，那么公司需要承担刑事责任。这通常涉及公司作为犯罪主体的情形，如诈骗、走私等。
   • 管理过错：如果公司在员工管理上存在过错，如未对员工进行必要的培训、监管不力，导致员工犯罪并给他人造成损害，公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，安保公司未对保安人员进行有效管理，导致保安在履职过程中伤人，公司可能因管理过错而担责。
   • 职务相关犯罪：如果员工在履行职务过程中犯罪，且公司对此有过错或疏于监管，公司也可能需要承担一定的法律责任。例如，员工利用职务之便进行贪污、受贿等犯罪活动，而公司未能及时发现并制止。

3. 公司如何避免连带责任：

   • 建立完善的管理制度，规范员工行为，加强监督教育。
   • 对员工进行必要的培训和背景调查，确保员工具备良好的职业素养和道德品质。
   • 一旦发生员工犯罪事件，公司应及时采取措施，配合司法机关调查，以减轻潜在的法律风险。

综上所述，员工犯罪时公司是否承担连带责任需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。