员工在外犯罪，公司是否负责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：
公司一般无责任的情况
员工个人行为与职务无关：
- 当员工的犯罪行为完全发生在其私人生活中，与履行工作职责无任何关联，且公司在日常管理、监督等方面不存在过错时，公司通常无需对员工的犯罪行为承担责任。例如，员工下班后因个人纠纷将他人打伤，这种纯粹的个人行为与公司无关，公司无需担责。
公司尽到合理管理义务：
- 如果公司已经制定了完善的规章制度，对员工进行了必要的法律培训和安全教育，并在选人用人过程中履行了合理的审查义务，那么即使员工私下实施犯罪行为，公司也一般不承担责任。比如，公司通过正规渠道进行背景调查，定期组织法律知识培训，但员工仍私下参与赌博活动，此时公司已尽到管理和教育义务，无需担责。
公司可能承担责任的情况
公司存在管理过错：
- 若公司的管理制度存在漏洞或违规行为，为员工犯罪提供了条件，或者公司对员工的犯罪行为存在纵容、默许等情况，公司可能需要承担相应的责任。例如，公司财务管理混乱导致财务人员有机会挪用公款，公司因此需承担一定的民事赔偿责任或面临行政处罚。
员工职务行为导致犯罪：
- 当员工的犯罪行为是在执行职务过程中发生的，且与公司的业务活动紧密相关时，公司可能需要承担相应责任。如公司为降低成本指示员工使用不合格原材料生产食品，导致产品不符合安全标准，公司和相关责任人可能因生产、销售不符合安全标准的食品罪被追究刑事责任，并需对消费者承担民事赔偿责任。
公司构成单位犯罪：
- 如果犯罪行为是以公司名义实施，为了公司的利益，并体现了公司的意志，那么公司可能构成单位犯罪。例如，公司以决策形式决定向其他单位行贿以获取市场份额，此时公司构成单位行贿罪，将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追究刑事责任。
法律建议
- 加强内部管理：公司应制定完善的规章制度，对员工进行充分的法律培训和安全教育，确保员工行为的合法性和规范性。
- 严格选人用人：在招聘过程中，公司应履行合理的审查义务，确保招聘的员工具备良好的道德品质和职业操守。
- 及时咨询法律意见：在面临相关法律问题时，公司应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，避免潜在的法律风险。
综上所述，员工在外犯罪，公司是否负责任取决于多个因素，包括员工行为是否与职务相关、公司管理是否存在过错、以及犯罪行为是否体现公司意志等。如果你或你的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。