公司人员职务犯罪，公司是否需要承担责任需具体情况具体分析。

一. 公司可能需要承担责任的情况

如果公司在员工的职务犯罪中存在管理疏漏、监督不力，或者公司的制度存在漏洞，间接促成了犯罪的发生，那么公司需要承担一定的责任。这是基于《民法典》中关于用人单位责任的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一规定直接针对的是损害赔偿责任，但同样可以类比适用于职务犯罪中公司的责任判定。公司未能尽到合理的管理和监督义务，可以视为对犯罪行为的发生有一定的过错。

• 例如，如果公司财务部门存在明显的监管漏洞，导致员工有机会进行贪污或挪用公款，且公司长时间未能发现并纠正，那么公司在这种情况下就需要承担一定的责任。

二. 公司可能无需承担责任的情况

如果公司已经尽到了合理的管理和监督义务，犯罪完全是员工的个人行为，与公司无关，那么公司可能无需承担责任。在这种情况下，员工的职务犯罪是公司无法预见且无法控制的，公司没有过错，因此不应承担责任。

• 例如，如果公司员工利用个人职权进行受贿，而公司对此毫不知情，且公司已经建立了完善的监督和管理机制，那么公司在这种情况下就无需承担责任。

我建议，在判断公司是否需要承担职务犯罪的责任时，应综合考虑公司的管理水平、监督机制、制度完善程度以及员工的行为等多个因素。如果公司确实存在过错，那么就需要承担相应的法律责任。同时，公司也应加强内部管理和员工教育，预防职务犯罪的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。