在公司上班因受连带责任而被开除的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 如果连带责任不涉及违法或严重违反公司规章制度：

   • 通常情况下，员工因工作原因承担的连带责任，若并未涉及违法或严重违反公司规章制度的行为，公司不能仅凭此理由开除员工。因为员工承担连带责任，往往是在履行工作职责过程中发生的，属于职业风险的一部分。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若连带责任并不构成上述情形，公司开除员工则可能构成违法解除。

2. 如果连带责任涉及违法或严重违反公司规章制度：

   • 若员工因承担连带责任而涉及违法或严重违反公司规章制度的行为，如贪污受贿、泄露商业秘密等，公司则有权根据规章制度或相关法律法规开除员工。
   • 具体分析：在这种情况下，员工的连带责任已经超出了正常职业风险的范畴，构成了对公司的严重损害或违法犯罪行为。公司为了维护自身利益和正常运营秩序，有权采取开除等严厉措施。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 除了上述法定情形外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工承担连带责任时的处理方式，如开除、降职等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照约定开除员工。
   • 注意事项：然而，这种特别约定必须合法、合理且明确告知员工。如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊、歧义或违法情形，那么该规定可能无效，公司不能仅凭此开除员工。

建议与提醒：

• 如果你因承担连带责任而面临被开除的风险，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的开除决定缺乏合法依据或违反了相关法律法规，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议员工尽量遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人行为而承担不必要的连带责任。

总结：在公司上班因受连带责任而被开除的问题，需根据具体情况进行判断。如果连带责任不涉及违法或严重违反公司规章制度，公司通常不能开除员工；如果涉及违法或严重违反公司规章制度，或公司规章制度、劳动合同中有特别约定，公司则有权开除员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。