结论：同事盗窃公司财物，您若被连带，是否会被开除取决于多个因素，包括公司规章制度、您在事件中的具体角色以及公司管理层的决策等。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度内容：

   • 首先，需要查看公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。如果规章制度中明确规定了员工因他人违法行为被连带时的处理措施，那么公司可能会依据这些规定来决定是否开除您。

2. 规章制度合法性：

   • 即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的条款违法或显失公平，那么这些条款可能不会被法院或劳动仲裁机构采纳。

二、您在事件中的具体角色

1. 知情不报：

   • 如果您明知同事盗窃公司财物而未向公司报告，这可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及包庇等违法行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度或相关法律法规对您进行处理，包括开除。

2. 共同参与或协助：

   • 如果您直接参与了盗窃行为或为同事提供了协助，那么您将直接承担法律责任，公司开除您将是合理的且合法的。

3. 完全不知情：

   • 如果您对同事的盗窃行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么公司开除您的可能性相对较小。但即便如此，公司也可能根据内部管理需要，对您进行一定的调查或警告。

三、公司管理层的决策

1. 管理层的态度：

   • 公司管理层的决策也会受到多种因素的影响，包括公司的文化、价值观、对员工忠诚度的看重程度等。如果管理层认为您的行为严重损害了公司的利益或形象，那么他们可能会选择开除您。

2. 协商与沟通：

   • 在决定是否开除您之前，公司可能会与您进行协商和沟通，了解您的想法和态度。如果您能够积极配合公司的调查，表现出悔过和改正的意愿，那么公司可能会考虑给予您一定的宽大处理。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 建议您首先仔细阅读公司的规章制度，了解自己在这种情况下的权利和义务。

2. 积极配合调查：

   • 如果公司对您进行调查，建议您积极配合，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司的处理决定不公正或违法，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，同事盗窃公司财物，您若被连带，是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于公司规章制度、您在事件中的具体角色以及公司管理层的决策等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。