员工偷窃公司几百块物品，公司是有权开除的，但具体是否开除需综合考虑多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工哪些行为构成严重违纪，并可能导致开除。这些规章制度是公司管理员工的重要依据，也是维护公司正常运营秩序的必要手段。
   • 在多数公司的规章制度中，偷盗公司财物，无论金额大小，均被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以开除。这是因为偷盗行为破坏了公司的信任基础和管理秩序，对公司的正常运营造成负面影响。

2. 法律角度：

   • 不构成刑事犯罪的一般盗窃行为：在法律层面，对于不构成刑事犯罪的盗窃行为（即盗窃金额未达到刑事犯罪标准），并没有明确规定具体的偷盗金额作为开除员工的必要条件。但公司仍可根据实际情况和规章制度，对员工的偷盗行为进行相应处理，包括开除。
   • 构成刑事犯罪的盗窃行为：根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大或存在其他特定情形的，构成盗窃罪。具体“数额较大”的标准因地区经济发展水平等因素而异，一般在1000元至3000元以上。若员工偷盗行为达到刑事犯罪标准，公司不仅可依法解除与其劳动合同，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，就您描述的情况来看，几百块的物品通常不构成刑事犯罪。

3. 实际操作建议：

   • 综合考量因素：公司在决定是否开除偷盗员工时，应综合考虑多种因素，包括员工的一贯表现、偷盗行为的性质和情节、对公司造成的实际损失等。例如，如果员工是初犯，且偷盗行为情节轻微，未对公司造成重大损失，公司可以考虑给予警告、罚款等纪律处分，而不是直接开除。
   • 遵循法定程序：处理过程中，公司应严格遵循法定程序，确保处理的合法性和有效性。这包括告知员工其权利、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。同时，公司应加强内部管理，建立健全制度和监督机制，预防类似事件的发生。
   • 员工教育引导：公司应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，引导员工树立正确的价值观和职业操守。通过定期的培训和教育活动，提高员工的法律意识和道德水平，共同维护公司的良好形象和健康发展。

可能面临的法律后果：

• 如果公司决定开除偷盗员工，且该决定符合公司规章制度和法律法规的规定，那么员工将面临失业的风险。同时，如果员工因偷盗行为给公司造成损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
• 如果公司未按照法定程序处理偷盗员工，或者处理决定缺乏合法依据，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销处理决定或给予相应的赔偿。

总结与建议：

• 偷盗公司财物是严重违反职业道德和公司规章制度的行为，无论金额大小，都可能面临公司的纪律处分，包括开除。
• 公司在处理此类事件时，应综合考虑多种因素，并遵循法定程序，确保处理的合法性和公正性。
• 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，树立正确的价值观和职业操守，共同维护良好的职场环境。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。