结论：在公司上班偷点小东西是否会被开除，这取决于多个因素，包括偷窃行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工不得有偷窃、贪污等违法行为，一旦发现，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工因偷窃被开除的可能性就很大。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为如果被认定为严重违反公司规章制度，那么公司就有权依据此条款解除劳动合同。
   • 此外，如果偷窃行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪，员工将面临刑事责任的追究。在这种情况下，公司不仅有权开除员工，还可能向公安机关报案。

3. 偷窃行为的性质与严重程度：

   • 偷窃行为的性质和严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果偷窃的是公司的小额财物，且是初次犯罪，公司可能会考虑给予员工改过的机会，采取较为轻微的处罚措施。
   • 如果偷窃行为频繁发生、涉及金额较大或对公司造成了重大损失，那么公司很可能会选择开除员工，以维护公司的利益和形象。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因偷窃被开除的员工并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑偷窃行为的性质、严重程度、公司的规章制度以及员工的过往表现等因素来做出判决。
   • 如果员工对公司的开除决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的清白或公司的开除决定存在不当之处。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得有任何违法违规行为。
• 如果发现自己或同事有偷窃等违法行为，应该及时向公司报告或向公安机关报案，以维护公司的利益和社会的公平正义。
• 如果因偷窃行为被公司开除或面临法律责任追究，应该积极配合调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。