员工因偷盗公司财物被开除后，公司仍需支付其已工作期间的工资，但有权在遵守法律规定的前提下，从工资中扣除因员工偷盗行为给公司造成的经济损失的赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：
工资支付原则
依法支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是员工为公司提供劳动的报酬，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工因偷盗被开除，对于其已付出的劳动，公司仍需支付相应的工资。
按实际出勤天数结算：
- 薪资应按员工实际出勤的天数进行计算，并在解除劳动合同时一次性全额支付。这包括正常出勤的工作日工资以及各类津贴、补贴等（如已完成考核周期的绩效奖金）。
赔偿与扣薪
赔偿责任：
- 若员工的偷盗行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
扣薪限制：
- 公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但需注意以下几点：
- 扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 应与员工进行协商并达成一致意见，若无法协商一致，公司应通过合法途径（如劳动仲裁）解决赔偿问题，而非单方面随意扣薪。
法律责任
刑事责任：
- 若员工盗窃公司财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，可能面临《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
治安处罚：
- 若员工的盗窃行为不构成犯罪，但仍属于违法行为，公安机关可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条对其进行治安处罚，如拘留、罚款等。
公司处理建议
及时报警并保留证据：
- 发现员工偷盗行为后，公司应立即报警，并确保相关证据得到妥善保存，以便后续的法律程序使用。
依法解除劳动合同：
- 公司应按照法律程序解除与员工的劳动合同，并确保整个过程的合法性和合规性。例如，需提前通知员工（如符合法定情形需提前30日以书面形式通知或支付代通知金），并出具解除劳动合同的证明等。
妥善处理工资与赔偿问题：
- 在支付工资时，如需扣除赔偿金额，应确保符合法律规定的扣薪限制，并与员工进行充分沟通，达成一致意见。若员工对赔偿金额有异议，公司应提供充分证据证明员工偷窃行为及所造成的具体经济损失。
员工应对建议
若员工对工资结算或赔偿问题有异议，认为用人单位少算或克扣工资、不合理要求赔偿等，应先与用人单位协商沟通。协商不成的，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。
总之，员工因偷盗公司财物被开除后，公司仍需依法支付其应得的工资，并有权在遵守法律规定的前提下，从工资中扣除因员工偷盗行为给公司造成的经济损失的赔偿金额。同时，公司应及时报警、依法处理劳动合同解除事宜，并妥善处理工资与赔偿问题。员工也应了解自己的权益和争议解决途径，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。