公司一般无权直接因员工偷窃公司东西而扣工资，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付，不得随意克扣。

2. 公司扣工资的合法情形：

   • 公司扣工资通常需要有合法的依据，如员工违反公司规章制度、给公司造成经济损失等，并且需要符合法律规定的程序和条件。例如，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 偷窃行为与工资扣除的关系：

   • 偷窃公司东西是一种违法行为，如果员工因此被追究刑事责任或受到行政处罚，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。然而，这并不意味着公司可以直接扣工资。公司应当通过合法途径，如报警、提起民事诉讼等，来维护自身权益，而不是直接扣减员工工资。

4. 公司的合法处理方式：

   • 如果公司发现员工偷窃公司东西，应当首先收集证据，如监控录像、物品丢失记录等，以证明员工的违法行为。
   • 接着，公司可以依据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法且合理）、解雇等。需要注意的是，罚款并非所有公司规章制度都允许，且罚款金额需符合法律法规的规定。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，但应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

5. 员工的权益保护：

   • 如果公司未经合法程序直接扣工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 员工在面对公司的不当处理时，应当保持冷静，收集相关证据，如工资条、公司规章制度、处理决定等，以便在需要时进行维权。

总结与建议：

• 公司一般无权直接因员工偷窃公司东西而扣工资，而应当通过合法途径来维护自身权益。
• 如果员工遇到公司不当扣工资的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和维权途径。
• 同时，我也建议公司完善内部管理制度，明确员工行为规范和奖惩措施，以减少类似事件的发生。