偷拿同事小物品是否会被单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的盗窃行为，无论物品价值大小，都可能视为严重违反公司纪律。如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为将导致开除，那么偷拿同事小物品的行为就很可能触发这一条款，从而面临被开除的风险。
- 反之，如果公司规章制度对此类行为有较为宽松的处理方式，或者并未明确提及，那么开除的可能性就相对较小。但即便如此，这种行为仍然可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款或降职等。
行为性质与后果的角度：
- 偷拿同事小物品，即使物品价值不高，也构成了盗窃行为。这种行为不仅侵犯了同事的财产权，也损害了公司的内部秩序和信任环境。如果这种行为被公司发现并认定为严重，那么开除作为一种严厉的纪律处分措施，是有可能被采取的。
- 另一方面，如果这种行为是初次发生，且员工能够积极承认错误、赔偿损失并表现出真诚的悔改态度，公司可能会考虑给予其改正的机会，而不是直接开除。
法律法规的角度：
- 从法律层面来看，盗窃行为是违法的，无论物品价值大小。虽然轻微的盗窃行为可能不构成刑事犯罪，但仍然可能受到行政处罚，如罚款或拘留。如果公司因此受到损失或影响，也有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
- 此外，如果员工因盗窃行为被公安机关处理过，这一记录也可能成为公司考虑是否开除其的重要依据。
建议：
- 如果你或你身边的人有偷拿同事小物品的行为，我建议立即停止这种行为，并主动向同事道歉、赔偿损失。同时，也要认真反思自己的行为，认识到其错误性和严重性。
- 如果公司已经对此事进行调查或处理，要积极配合公司的调查工作，如实陈述事实，表现出真诚的悔改态度。如果公司决定给予纪律处分，要接受并尊重公司的决定，同时努力改正自己的错误，争取重新获得公司的信任和认可。
最后，我想强调的是，无论物品价值大小，盗窃行为都是不可取的。它不仅会损害他人的利益，也会对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，我们应该时刻保持诚信和正直的品质，遵守公司的规章制度和法律法规，共同营造一个和谐、稳定、信任的工作环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。