孕期偷拿单位物品是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工盗窃或不当行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为将导致开除，那么公司有权依据这些规定进行开除。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司开除你的决定可能会受到一定的法律限制。

2. 盗窃行为的性质与后果：

   • 盗窃行为本身是一种违法行为，无论是否处于孕期，都应当受到法律的制裁。然而，在孕期这一特殊时期，法律对于孕妇的保护可能会在一定程度上影响公司的处理决定。
   • 如果盗窃行为情节轻微，且你能够积极退赃、认错并表现出悔改之意，公司可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款或降职等，而不是直接开除。
   • 如果盗窃行为情节严重，如涉及金额较大、多次盗窃或造成公司重大损失等，那么公司开除你的可能性就会大大增加。

3. 孕期员工的特殊保护：

   • 根据相关法律法规，孕期员工享有一定的特殊保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 然而，这些特殊保护并不意味着孕期员工可以违法乱纪而不受惩罚。在盗窃等违法行为面前，孕期员工的身份并不能成为免责的理由。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果公司决定开除你，它必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩、出具书面开除决定等。
   • 如果你对公司的开除决定不服，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行申诉和维权。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 如果你目前正处于孕期且涉及盗窃行为，我建议你尽快与公司沟通，积极退赃、认错并表现出悔改之意，以争取公司的宽大处理。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地应对这一挑战。

最后，我想强调的是，无论处于何种情况，我们都应该遵守法律法规和公司的规章制度，尊重他人的财产权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。