上班串岗是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、串岗行为的性质、后果以及公司的管理策略等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。如果公司的规章制度中明确规定了禁止串岗，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工串岗就有可能面临被开除的风险。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 串岗行为的性质与后果：

   • 串岗行为的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果串岗行为只是偶尔发生，且没有造成任何负面影响或损失，公司可能会选择警告或口头提醒等较轻的处罚措施。
   • 如果串岗行为频繁发生，或者导致了工作效率下降、工作失误、安全事故等严重后果，公司可能会认为员工的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除等严厉的处罚措施。
   • 建议：员工应尽量避免串岗行为，特别是当这种行为可能影响到工作效率或造成其他负面影响时。如果确实需要离开工作岗位，应事先获得上级领导的批准，并确保工作交接无误。

3. 公司的管理策略与文化：

   • 不同的公司有不同的管理策略和文化。一些公司可能更注重员工的纪律性和服从性，对违反规定的行为采取严厉的处罚措施；而另一些公司则可能更注重员工的创造性和灵活性，对轻微违规行为采取更宽容的态度。
   • 建议：员工应了解并适应公司的管理策略和文化，尽量与公司的价值观保持一致。如果认为公司的某些规定不合理或过于严格，可以通过正当渠道向公司提出建议或反馈。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司开除员工需要符合法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果公司没有合法依据或程序不当就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 建议：如果员工认为自己被不公正地开除，可以咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总结与进一步思考： 上班串岗是否会被开除，取决于公司的规章制度、串岗行为的性质与后果、公司的管理策略与文化以及法律法规的规定。员工应尽量避免串岗行为，遵守公司的规章制度，了解并适应公司的管理策略和文化。如果确实需要离开工作岗位，应事先获得批准并确保工作交接无误。如果员工认为自己被不公正地开除，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后提醒：每个公司的情况都是独特的，员工在处理类似问题时，应结合自己公司的实际情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。