关于“上班是否会被老板开除”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板在符合法定情形时，可以解除与你的劳动合同。这些情形包括但不限于：你在试用期间被证明不符合录用条件；你严重违反用人单位的规章制度；你严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；你被依法追究刑事责任等。
   • 举例：如果你在工作中严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工，或者泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失，那么老板有权依法解除与你的劳动合同。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 如果老板没有合法依据，仅凭个人喜好或随意理由就开除你，那么这种行为就是非法的。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金按照你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：如果你在公司工作了三年，月工资为5000元，且没有违反公司规章制度或造成重大损失等情形，老板却无故开除你，那么你有权要求老板支付你三个月的工资作为赔偿金，即15000元。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 在某些特殊情况下，如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 举例：如果你因患病需要长期治疗，医疗期满后仍不能从事原工作，且公司也无法为你安排其他合适的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除与你的劳动合同。

建议：

• 如果你担心自己会被老板开除，或者已经遇到了被开除的情况，建议你先了解自己的权益和老板的行为是否合法。
• 你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业人士（比如我，魏登恒律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。
• 如果老板的行为确实违法，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。