结论：上班没事干是否会被开除，取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果员工的行为构成严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。但在特定情况下，如员工因健康原因无法工作，单位不能直接开除，需遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 严重违反规章制度：

   • 如果员工上班没事干，且这种行为被用人单位合法制定并公示的规章制度明确规定为严重违纪行为（如多次旷工、消极怠工等），单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，某公司规定连续旷工3天或累计旷工5天，或者长时间消极怠工、不完成工作任务属于严重违纪，员工达到此标准时，单位可依法解雇。

2. 对工作造成严重影响或重大损失：

   • 如果员工上班没事干的行为导致工作延误、项目失败或给公司带来经济损失，单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定解除劳动合同。例如，员工因不干活导致重要项目错过交付期，造成巨额经济损失，单位可依法解雇。

3. 员工存在特殊原因：

   • 如果员工因身体或心理原因（如突发重大疾病、严重抑郁症等）无法正常工作，单位不能直接以上班没事干为由开除员工。单位应给予员工医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期届满后，若员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。

4. 规章制度需合法且公示：

   • 用人单位的规章制度必须合法，且需经过民主程序制定并向员工公示。未经公示的规章制度，在解除劳动合同时可能不具备法律效力，增加单位法律风险。因此，单位在制定规章制度时，应确保其合法性，并通过适当方式向员工公示。

5. 确保证据确凿：

   • 在解除劳动合同前，单位应确保员工上班没事干的违规行为确凿无误，并有充分证据支持。这有助于避免可能的法律纠纷和赔偿责任。单位可以通过监控录像、工作记录、同事证言等方式收集证据。

6. 遵循法定程序：

   • 解除劳动合同前，单位应遵循法定程序，如提前通知员工、书面说明解雇理由等。未遵循法定程序的解雇行为可能被认定为违法，导致单位需承担法律责任。例如，单位应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法正常工作，应及时与单位沟通，并提供相关证明材料，以便单位安排合适的工作或给予医疗期。
• 对于单位而言，在解除劳动合同时，应确保行为的合法性，遵循法定程序，并收集充分证据支持解雇决定。同时，单位也应关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。