上班不工作确实有可能被开除。具体是否会被开除，需要根据实际情况和法律规定来判断。

1. 若员工严重违反规章制度或长期不履职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者因个人原因长期不履行工作职责，且达到了《劳动合同法》中规定的可解除劳动合同的情形，企业是有权依法解除劳动合同的。
   • 在此之前，企业应确保规章制度合法且经过公示或告知员工，并遵循相应的法定程序，如提前通知、书面通知员工解除劳动合同的理由等。

2. 若员工不工作的原因有特殊情形：

   • 如果员工不工作是因为患病、非因工负伤、不能胜任工作等特定情况，并且处于法定医疗期内，那么用人单位在此时是不能直接解除劳动合同的。
   • 对于这类情况，用人单位需要先考虑进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，用人单位才可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

3. 处理建议：

   • 面对员工不工作的情况，企业首先应了解具体原因，如个人健康问题、家庭原因或其他合理理由，并尝试与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果确实无法沟通解决，且员工行为违反了公司规定，企业可以依据相关法律法规和公司内部规章制度，采取适当的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职等，直至解除劳动合同。
   • 在整个处理过程中，企业应确保所有措施都在合法合规的前提下进行，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，上班不工作是否会被开除，取决于员工的具体行为、公司的规章制度以及法律规定的解除条件。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。