长时间不去上班是否会被开除，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、相关法律法规以及具体情况等。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 许多用人单位会在规章制度中明确规定旷工辞退的具体天数，比如连续旷工3天或累计旷工15天等。如果员工的旷工行为达到了这些标准，且规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度的有效性：
- 用人单位的规章制度必须合法、合规，即内容不违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度存在瑕疵或未公示，其有效性可能会受到质疑，不能作为解除劳动合同的依据。
二、相关法律法规的角度
法律框架与原则性指导：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定无故旷工多久用人单位可以辞退员工，但为处理此类问题提供了法律框架和原则性指导。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊情形的处理：
- 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤员工或患病在医疗期内的员工，用人单位不能随意辞退。如果违法辞退，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
三、实际操作中的考量因素
单位性质与业务特点：
- 不同行业、不同单位的情况差异较大。一些单位业务性质特殊，旷工几天就可能严重影响运转；而有些单位工作安排相对灵活，认定严重程度的标准可能不同。因此，在判断是否可以开除长时间不上班的员工时，需要结合单位的具体情况。
催告与警告程序：
- 在解除劳动合同之前，用人单位通常会先催告员工上班，并给予其解释的机会。如果员工在规定期限内仍未返岗或给出合理解释，用人单位才会考虑解除劳动合同。这一程序有助于保障员工的合法权益，避免误判。
书面通知与说明理由：
- 用人单位在解除劳动合同时，应以书面形式通知员工，并详细说明辞退的理由和依据。这是确保程序合法性的重要步骤，也有助于员工了解自己的权益和义务。
四、法律后果与风险防范
合法解除的法律后果：
- 如果用人单位满足上述条件和程序后依法开除员工，通常是合法有效的。员工需要接受这一结果，并办理相关离职手续。
违法解除的法律风险：
- 如果用人单位程序不合法或未遵循相关法律规定就擅自辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金给员工，并可能面临其他法律风险。
给你的建议：
- 对于员工而言：如果你因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，同时按照规定履行请假手续。避免长时间不上班导致被开除的风险。
- 对于用人单位而言：在处理员工长时间不上班的问题时，应确保规章制度合法合规、程序正当，并充分了解员工的未出勤原因。在决定开除员工前，应谨慎评估法律风险和后果。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。