关于“一直不去上班单位会辞退吗”的问题，结论前置如下：

1. 若员工无故长期旷工，单位有权依据规章制度和法律法规辞退员工。
2. 若员工因特殊原因无法上班，且能提供证明并与单位沟通，单位可能不会直接辞退。

详细分析如下：

一、单位规章制度与法律法规的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工应当遵守单位的规章制度，包括考勤制度。若员工无故长期旷工，即“一直不去上班”，这明显违反了单位的规章制度和劳动纪律。在此情况下，单位有权依据内部规章制度以及法律法规的规定，对员工进行辞退处理。具体来说，如果旷工时间达到了单位规章制度中规定的辞退标准（如连续旷工超过一定天数或累计旷工超过一定天数），单位就可以依法解除与员工的劳动合同。

二、特殊情况的考量

然而，并非所有长期未上班的情况都会导致辞退。如果员工因特殊原因（如严重疾病、意外事故等）无法上班，并且能够及时提供相应证明（如医院诊断证明、事故报告等），同时与单位保持沟通说明情况，单位在符合法律法规和政策规定的前提下，可能会考虑给予特殊照顾，如安排病假、事假或调整工作岗位等，而不一定直接辞退。这体现了法律的人文关怀和灵活性，也符合单位对员工权益的保障责任。

三、单位处理流程的合法性

即便单位决定辞退员工，也必须按照法定程序进行。这包括提前通知员工、给予解释的机会、听取员工的陈述和申辩等步骤。单位应当确保辞退决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

四、给员工的建议

1. 遵守单位规章制度：员工应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，按时上下班，避免无故旷工。
2. 及时沟通说明情况：如果因特殊原因无法上班，员工应当及时与单位沟通说明情况，并提供相应证明，以便单位能够给予理解和支持。
3. 了解自身权益：员工应当了解自己的合法权益和单位的规章制度，以便在必要时能够维护自己的权益。

总结与进一步思考：

“一直不去上班”是否会导致辞退，取决于多种因素的综合考量。员工应当遵守单位规章制度和劳动纪律，同时了解自己的合法权益和单位的处理流程。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。