结论：工资3千多不去上班是否会被辞退，不能一概而论，这取决于具体的缺勤原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、缺勤原因的影响
合理缺勤：
- 如果员工因病、事假等合理原因缺勤，并且按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不会因此辞退员工。但需要注意的是，病假或事假期间，员工的工资可能会按照公司规定或相关法律法规进行扣减。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
无故缺勤：
- 如果员工无故缺勤，即未经公司批准擅自离岗，那么公司有权根据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括辞退。
- 公司规章制度：公司通常会制定规章制度来规范员工的出勤行为，如规定无故缺勤达到一定天数或次数的，公司可以解除劳动合同。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了无故缺勤的处理方式，包括辞退，那么公司有权按照规章制度执行。
- 合法性审查：但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示或告知等）。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了无故缺勤的处理方式，包括辞退，那么公司也有权按照劳动合同的约定执行。
- 约定优先：在劳动合同与公司规章制度不一致的情况下，通常以劳动合同的约定为准。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果你因合理原因缺勤，建议及时向公司履行请假手续，并保留好相关证据（如病假条、事假申请等），以备不时之需。
- 如果你无故缺勤，建议尽快与公司沟通解释原因，并争取公司的谅解。如果公司坚持辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。
风险提示：
- 如果公司以无故缺勤为由辞退你，并且这一行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，且规章制度或劳动合同合法有效，那么你可能面临被辞退的风险。
- 在被辞退的情况下，你可以关注公司是否按照法律法规的规定支付了经济补偿金或赔偿金。如果公司未支付或支付不足，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工资3千多不去上班是否会被辞退，取决于缺勤原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。如果你面临这种情况，建议及时与公司沟通并了解相关法律法规和公司规章制度的规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。