结论：拖欠工资的情况下，员工不上班确实可能面临被辞退的风险，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司拖欠工资，员工不上班的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择不上班，并可以通过合法途径解除劳动合同。
   • 然而，员工不上班并不直接等同于被辞退。被辞退是公司单方面的行为，而员工不上班可能是基于对公司拖欠工资的抗议或选择解除劳动合同的行动。

2. 公司辞退员工的合法性

   • 如果公司因为员工不上班（在拖欠工资的背景下）而辞退员工，公司需要证明员工的不上班行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 员工应如何应对

   • 保留证据：员工应保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
   • 书面通知：如果员工决定不上班并解除劳动合同，建议采用书面形式通知公司，明确指出辞职是因为公司拖欠工资这一事实，并留存好相关送达凭证。
   • 维权途径：如果公司辞退员工且不支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金），员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 具体案例与法律后果

   • 假设员工因公司拖欠工资而选择不上班，并随后被公司辞退。如果员工能够证明公司拖欠工资的事实，且公司无法证明员工的不上班行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如果员工选择解除劳动合同）或赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。经济补偿金的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。

建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果员工选择不上班并解除劳动合同，务必保留好相关证据，并采用书面形式通知公司。如果公司辞退员工且不支付相关费用，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。