公司拖欠工资，员工不应直接停止上班。面对公司拖欠工资的情况，员工需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益，而不是直接选择停止上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律红线与风险：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，公司拖欠工资超过一定期限（如30天），即构成违法行为。但员工单方面停止出勤，除非符合特定情形（如企业明确表示拒绝支付劳动报酬、已取得劳动监察部门的书面认定、或按照《劳动合同法》第38条书面通知解除劳动合同），否则存在被认定为“旷工”的法律风险。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出拖欠工资的违法事实，并要求限期支付。协商过程中注意留存证据。
   • 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付。
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

3. 继续上班与权益保护：

   • 在争议期间，员工仍需正常出勤，以避免被认定为“旷工”。但可以每日书面申明“在保留追索权利前提下继续履行劳动义务”。
   • 若公司拖欠工资严重影响员工生活，且就业机会较多，员工可考虑在合法解除劳动合同后离职追讨工资。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司除需支付拖欠工资外，还需按员工工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
   • 若公司逾期不支付工资，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工应首先通过合法途径进行维权，而不是直接停止上班。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用法律武器来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。