结论：面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自不上班，而应通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
法律背景与风险分析
劳动合同的履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力。员工有义务按照约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。因此，员工不能随意以拖欠工资为由暂停工作，否则可能构成违约，面临被公司认定为旷工、纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
停工的法律后果：
- 直接停工不仅可能影响公司的正常生产经营秩序，还可能被视为旷工，进一步加剧员工的法律困境。即使拖欠工资的事实存在，停工也不是解决问题的合适方式，反而可能让员工失去工作且难以主张后续权益。
合法维权途径
面对公司拖欠工资的情况，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 发现拖欠工资后，员工应首先与公司进行积极沟通，了解原因，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或书面通知等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿。同时，应向公司发出书面的解除劳动关系通知，并保留好通知送达的证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况考量
在极少数特殊情况下，如果公司拖欠工资的行为已经严重影响到员工的基本生活，导致员工无法正常履行工作职责，并且员工能够提供充分的证据证明这种因果关系，同时通过合理方式（如书面告知公司）表达了暂停工作的无奈之举，那么在后续的劳动争议处理中可能会有一定的合理性解释空间。然而，这种情况下的法律风险和不确定性仍然较大，因此并不建议员工轻易采取停工措施。
总结与建议
面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班不仅不能解决问题，反而可能给自己带来更大的法律风险和职业发展障碍。因此，建议员工采取上述合法维权途径，既保障了自己的合法权益，又避免了不必要的麻烦。在整个维权过程中，员工应继续按时上班，履行工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。