公司扣工资时，员工无权直接不去上班，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 擅自离岗的法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工擅自不去上班可能被认定为旷工。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。例如，若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么员工因扣工资擅自不去上班，公司解除劳动合同的行为可能被认定为合法。
• 公司扣工资的合法性判断：公司扣工资并非都违法。如果是因为员工自身原因，如违反公司规章制度、给公司造成损失等，公司按照规定扣除一定比例工资是合法的。但如果是无故扣工资，或者扣除工资的比例超过法定标准（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），则属于违法行为。此时，员工应通过合法途径维权，而不是擅自不去上班。

维权途径

• 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的诉求。如果公司存在无故扣工资的情况，员工可以要求公司立即停止违法行为，并补发被扣的工资。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期支付被扣的工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、投诉书等。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明双方的劳动关系以及公司扣工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付被扣的工资、经济补偿等合法权益。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

特殊情况

• 公司以暴力、威胁等手段强迫劳动：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工不去上班是合法的，但要注意保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。

建议：面对公司扣工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自不去上班等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你遇到公司扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。