针对您提出的“公司乱扣费是否有权不上班”的问题，我的结论是：您不能仅因公司乱扣费就擅自不上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、从劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。如果公司乱扣费，这并不构成您擅自不上班的合法理由。因为不上班可能违反劳动合同的约定，导致您承担违约责任，如被扣发工资、奖金，甚至可能被解除劳动合同。

建议：面对公司乱扣费的情况，您应当首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣费的原因和依据，并要求公司纠正错误的扣费行为。如果公司拒绝纠正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

二、从劳动权益保护的角度

如果公司乱扣费的行为侵犯了您的劳动权益，如无故克扣工资、未依法支付加班费等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁的过程中，您需要提供相关证据来证明公司存在乱扣费的行为，如工资条、银行转账记录、公司扣费通知等。

注意：在投诉或申请仲裁之前，您应当确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。同时，您也需要了解投诉或申请仲裁的流程和要求，以便更好地维护自己的权益。

三、从法律责任的角度

如果您擅自不上班，可能会面临以下法律责任：

1. 违约责任：如前所述，擅自不上班可能违反劳动合同的约定，导致您承担违约责任。
2. 经济损失：不上班可能导致您无法获得相应的劳动报酬，从而造成经济损失。
3. 劳动关系解除：在严重情况下，用人单位可能以您擅自不上班为由解除劳动合同，这将对您未来的职业发展产生不利影响。

建议：为了避免承担不必要的法律责任，您应当遵守劳动合同的约定，按时提供劳动。如果公司存在乱扣费等违法行为，您应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自不上班。

四、具体操作建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣费原因并纠正错误。
2. 收集证据：如果公司拒绝纠正或无法给出合理解释，您应当开始收集相关证据来支持自己的主张。
3. 投诉或申请仲裁：在收集了足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。

最后，我想强调的是，面对公司乱扣费的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自不上班并不是解决问题的最佳方式，反而可能给您带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。